Mejoramiento del proceso de selección de personal para contratos de servicios ocasionales enfocado en servidores bajo la escala de remuneraciones de 22 grados realizado durante el período abril-septiembre 2015.

Abstract

El presente proyecto se elaboró con el fin de realizar mejoras en el proceso de selección de personal para contrataciones bajo la modalidad de servicios ocasionales en la Presidencia de la República del Ecuador durante el período abril-septiembre 2015, la mejora consistió en el rediseño del proceso de selección de personal. La necesidad de rediseñar el proceso de selección de personal surge ya que al mismo se le consideró como ineficiente e ineficaz, lo cual generó malestar en la institución, principalmente en las jefaturas de las áreas, quienes contaron con equipos de trabajo incompletos debido a la demora en la vinculación de personal. Previo al rediseño del proceso de selección de personal se realizó un análisis de su situación real con el fin de conocer los problemas, sus causas y mejoras; para esto se utilizó como herramienta el formulario de incidentes tanto inefectivos así como también efectivos. Para el rediseño del proceso de selección de personal, se utilizaron como guía a textos de diferentes autores como: Gary Dessler, Susana V. Richino y, Idalberto Chiavenato así como también William B. Werther y Keith Davis, de igual manera se consideró la normativa legal vigente y el estatuto de la Presidencia de la República del Ecuador. El rediseño del proceso de selección de personal consistió en la implementación de fases adicionales las cuales mediante su estandarización

establecieron un procedimiento claro para el proceso de selección de personal logrando objetividad en el mismo.