Necesidades y demandas laborales de los empleadores de los psicólogos/as organizacionales en la ciudad de Quito en el periodo mayo a octubre de 2015

Abstract

En el Ecuador actualmente la psicología está cruzando por un proceso de cambios y modificaciones, desde la concepción de la psicología a nivel social y en la formación educativa como eje principal para lograr cambios trascendentales en nuestra sociedad. Esto surge a través del análisis de los procesos de acreditación que actualmente está llevando a cabo el Estado ecuatoriano, involucrando la modificación de la malla académica en las universidades, para asegurar la calidad de la educación superior de nuestro país. Y para el caso específico de la psicología laboral y organizacional, se evidencia la necesidad de generar espacios de encuentro, reflexión y análisis, para fortalecer la orientación científica y los conocimientos de los fundamentos psicológicos, implicando una especialización del comportamiento humano en las organizaciones, con el objetivo de que éste profesional no se limite a la parte administrativa u operativa, sino que a través de la investigación, el análisis, el diagnóstico y evaluación, busque constantemente el bienestar de las personas en las organizaciones, y les permita satisfacer sus necesidades logrando una calidad de vida en su entorno laboral y por ende en nuestra sociedad. Este proyecto de investigación permite evidenciar cuales son las percepciones sociales y las demandas organizacionales de los empleadores de psicólogos laborales y organizacionales y conocer respecto a sus experiencias, perspectivas, opiniones y valoraciones que tienen a cerca del rol de los profesionales en el campo laboral en el Distrito Metropolitano de Quito.