Buscar por Director Flores Sisalima, Guido Paúl
Mostrando resultados 21 a 31 de 31
< Anterior
Estudio de riesgos psicosociales en la Empresa Eléctrica Azogues en el periodo Septiembre 2021 - Febrero 2022
Domínguez Ortega, Ruth Carolina; Jiménez Serrano, Kassandra de la Nube (ene-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
La finalidad del presente estudio fue identificar los factores de riesgo psicosociales presentes en la Empresa Eléctrica Azogues. Con tales fines, la investigación siguió una metodología de tipo descriptiva y transversal, no experimental, realizada en una muestra poblacional de 121 trabajadores...
Estudio del clima laboral en el Benemérito Cuerpo de Bomberos Voluntarios de la ciudad de Cuenca, durante el período octubre 2021-febrero 2022
Pulla Paucar, Cinthia Elizabeth; Fernández de Córdova Ambrosi, José Renato (jun-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo de investigación fue realizado para conocer las cusas del clima laboral en el Benemérito cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Cuenca, para lograr este objetivo se aplicó a 156 empleados en una encuesta del clima laboral, misma que está dividida en tres dimensiones enfocadas en el...
Impacto del clima organizacional en la motivación de los funcionarios públicos: caso de estudio IFTH
Quizhpilema Rodríguez, Rosa Elena; Chaca Benavides, Christian Fabián (2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
La investigación centró su atención en el análisis del impacto del clima organizacional en la motivación laboral de los funcionarios públicos del Instituto de Fomento al Talento Humano, como una alternativa de aporte al desarrollo institucional de la organización para fortalecer las interrelaciones...
Impacto en el índice de desempeño laboral, por la implementación del modelo de competencias de las cooperativas de ahorro y crédito de la ciudad de Cuenca en el periodo abril -julio 2023
Carpio Palomeque, Bernardo Mauricio; Tacuri Tacuri, María Augusta (2024) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El trabajo de investigación se centra en evaluar el impacto del modelo de competencias en las cooperativas de ahorro y crédito mediante una evaluación 360 y un índice de desempeño laboral en el área operativa de Cuenca. Es esencial mejorar el desempeño en este sector, responsable de tareas...
Influencia de las motivaciones psicosociales en la calidad de vida laboral en el personal de la Unidad Educativa Fiscomisional Santiago Fernández García de la ciudad de Cariamanga en el periodo enero 2016-julio 2016
Alejandro Jumbo, Alba del Rocío (nov-2016) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
Con la aplicación de una encuesta basada en la teoría Frederick Herzberg, se pretende analizar y evaluar la influencia de las motivaciones psicosociales de los colaboradores en la UEFSFG de Cariamanga. Ya que no se conoce los problemas que existen, y según los resultados, se presentará a las...
Propuesta de diseño de un modelo de valoración de cargos para la Empresa Pública de Movilidad de Cuenca EMOV EP, durante el período julio-noviembre 2020
Eras Molina, Miriam Patricia (dic-2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo tiene como objetivo general diseñar un modelo de valoración de cargos para la empresa pública municipal de movilidad de Cuenca EMOV EP, mediante la elaboración de un manual e instrumento de valoración de cargos que permite asignar una puntuación a cada cargo de la empresa bajo...
Propuesta de mejora al proceso de reclutamiento y selección del personal para la Compañía Seguros Alianza S.A en la agencia de la ciudad de Cuenca en el período noviembre 2021-marzo 2022
Cabrera Zambrano, María José (sep-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente proyecto de intervención, tiene como finalidad el rediseño y mejoramiento del manual actual de reclutamiento y selección del personal de la compañía de Seguros Alianza S.A. Se expone el planteamiento del problema encontrado dentro del manual actual de la compañía Seguros Alianza S.A....
Propuesta de una política de evaluación de desempeño para la Empresa Pública de Movilidad de Cuenca EMOV EP, durante el período junio - noviembre 2020
Chuqui Sánchez, Juan Xavier (dic-2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo tiene como objetivo determinar una política de Evaluación del Desempeño para la Empresa Pública Municipal EMOV EP, se ha determinado aspectos relevantes necesarios en la Elaboración de un Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral. Adicionalmente se ha estructurado un...
Propuesta para el mejoramiento de los procesos de selección, contratación e inducción de los funcionarios de la empresa Toyocuenca S.A., mediante el modelo por competencias
Cedillo Maldonado, Andrés Gustavo; Oyervide Quizhpi, Paola Fernanda (2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
TOYOCUENCA, brinda una amplia gama de servicios automotrices a vehículos Toyota, requiriendo personal idóneo. Esta propuesta tiene como objetivo crear una cultura de mejora continua en procesos de selección, contratación e inducción del personal, mediante un modelo por competencias. De esta manera,...
Rediseño del manual de funciones para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Sígsig provincia del Azuay para el período noviembre 2014 a febrero 2015
Zhiminaycela Orellana, Claudia Soledad (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El documento consiste en la presentación de la reestructuración del manual de funciones del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Sígsig con el fin de implementar una nueva estructura organizacional que cuente con la actualización de las funciones de cada cargo, permitiéndole a la...
Rediseño del organigrama y elaboración del manual de funciones de la Sociedad de Lucha Contra el Cáncer SOLCA Núcleo de Cuenca período 2014
Cedillo Mantilla, Azucena del Carmen; Landázuri Paredes, María Gabriela (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
En este trabajo se realizó una reestructuración del organigrama y se elaboró el manual de funciones con el fin de precisar aspectos referentes a la estructura organizacional, funciones, relaciones, responsabilidad y coordinación que compete a cada cargo.