Establecimiento de acuerdo de servicios aplicado al proceso de selección de la Universidad Politécnica Salesiana sede Guayaquil, de octubre 2015 a marzo 2016
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http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/12415| Título : | Establecimiento de acuerdo de servicios aplicado al proceso de selección de la Universidad Politécnica Salesiana sede Guayaquil, de octubre 2015 a marzo 2016 |
| Autor : | Olmedo Zambrano, Dennisse Gabriela |
| Director de Tesis: | Navarrete Guerra, Javier Alexander |
| Resumen traducido: | EL proyecto “Establecimiento de acuerdo de servicios aplicado al proceso de selección de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Guayaquil, de octubre 2015 a marzo 2016” se sustenta en la sistematización del proceso de selección que actualmente está vigente en la universidad, como resultado se determinó que los principales ejes problemáticos son; el exceso de tiempo empleado para la selección del personal; mínima verificación de referencias de los postulantes, ausencia de sistemas para la automatización de los formatos, falta retroalimentación de los candidatos evaluados al jefe de área que realizó el requerimiento, ausencia de herramientas que permitan que el proceso de selección sea objetivo, no se dispone de formatos de selección individuales normados por la ley para cada tipo de personal seleccionado (docente, técnico docente, administrativo), el manual de puestos y funciones no está actualizado, no están estructuradas las competencias para los cargos tipo; además se evidencian problemas menos relevantes como; el proceso de selección no se realiza en un lugar adecuado y las pruebas que se ejecutan a través del sistema de evaluación se interrumpen. Para optimizar este proceso se plantean soluciones a través de seis acuerdos de servicio; reducir el tiempo del proceso de selección, implementar un estilo de referencias, sistematización de formatos de selección, retroalimentación de resultados, implementar formatos de entrevista, actualización del Manual de Funciones, se sugiere que se adapte una sala acondicionada para que los postulantes realicen sus pruebas sin distracciones, y que se de mantenimiento al sistema de las pruebas de evaluación para evitar interrupciones. |
| Resumen : | The project “Established agreements of the service applied to the process of selection of the Universidad Politécnica Salesiana, Guayaquil Headquarters” Is sustained in the systematization on the process of selection that is currently effective in the university, as a result it was determined that the principal problematic axes are; the excess of time spent for staff selection; minimum verification of references of the applicants, lack of systems for the automatization of the formats, lack of feedback about the candidates evaluated to the area chief that perform the requirement, absence of tools that allow the process of selection to be objective, Individual selection formats regulated by law for each type of selected staff (Teacher, technical teacher, administrative) are not available, The manual of positions and functions is not updated, competition for positions is not structured at all; moreover there are problems less relevant like; the process of selection is not preformed in an adequate place where distractions are avoid and the tests that are being made through the evaluation system are disrupted. For optimizing this process solutions are given through six service agreements; reduce the time for the process of selection, implement a reference style, implement interview formats, update of the function’s manual, it is suggested the implementation of air conditioning on the testing room for the postulants to give the test without any distraction, and the maintenance of the evaluation tests to avoid interruptions. |
| Palabras clave : | PSICOLOGÍA SELECCIÓN DE PERSONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL RECURSOS HUMANOS |
| Fecha de publicación : | jun-2016 |
| URI : | https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/12415 |
| Idioma: | spa |
| Pertenece a las colecciones: | Grado |
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