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Title: “Análisis del liderazgo como habilidades gerenciales y su efecto en el crecimiento de las Empresas Textiles en la ciudad de Quito, desde el 2008 hasta 2012”
Authors: Mejía Velásquez, Pablo Iván
Advisor: Blanco Cruz, Lenin Ullianoff
Keywords: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
INDUSTRIA TEXTIL
ANÁLISIS DE MERCADEO
ECONOMÍA
Issue Date: Jan-2014
Abstract: El propósito de la presente investigación consistió en efectuar un análisis del liderazgo como habilidad gerencial en las empresas textiles de la ciudad de Quito con el fin de establecer el tipo de liderazgo y los factores que más incidencia tienen en el crecimiento de dichas empresas. Se tomó una muestra no probabilística conformada por 4 empresas textiles como son Prisma Hogar, Profitex, Textil Ecuador y Modertex, con una muestra conformada por 80 sujetos entre gerentes o jefes de área y subordinados. Para analizar el liderazgo se realizaron 2 encuestas la una para determinar el tipo de liderazgo más utilizado por estas organizaciones, el instrumento utilizado fue el cuestionario MLQ 5X forma corta, además de una encuesta de satisfacción laboral desarrollado por Bittel (1985) en la que también se analizó la comunicación y la motivación. El crecimiento empresarial se lo midió a través de datos proporcionados de las empresas en estudio de las ventas anuales del período comprendido entre el 2008 y el 2012. A través de éstos dos instrumentos se analizaron los tipos de liderazgo, pudiendo ser transformacional, transaccional o laissez faire. También se estudiaron como factores que inciden en el liderazgo y en la organización a la comunicación, motivación y satisfacción laboral. Y finalmente se correlacionó los resultados obtenidos con el crecimiento empresarial correspondiente a cada organización. En el Análisis del Liderazgo se encontró que en las empresas Textiles de la ciudad de Quito se utiliza con mayor frecuencia comportamientos del liderazgo Transformacional, sin embargo el liderazgo transaccional y liderazgo Laissez Faire también es utilizado aunque en menor medida y dependiendo de la situación en la que se encuentren. El liderazgo que produce un mayor efecto en el crecimiento empresarial es el liderazgo Transformacional, mientras que el liderazgo Laissez faire produce un efecto negativo sobre el crecimiento empresarial.
Description: The purpose of this research was to conduct an analysis of leadership and managerial skills in textile businesses in the city of Quito in order to establish the type of leadership and the factors that have impact on the growth of these companies. A nonrandom sample consists of 4 textile companies such as Prisma Hogar, Profitex, Textil Ecuador and Modertex, with a sample comprised 80 subjects between managers or area managers and subordinates were noted. To analyze the leadership two surveys were conducted one to determine the type of leadership most used by these organizations, the instrument used was the questionnaire MLQ 5X short form, and a survey of job satisfaction developed by Bittel (1985) which also communication and motivation are analyzed. Business growth as measured through data provided by the companies in the study of annual sales for the period between 2008 and 2012. Through these two instruments types of leadership can be transformational, transactional and laissez faire were analyzed. Also studied as factors affecting leadership and organizational communication, motivation and job satisfaction. And finally the results obtained with the organization for each business growth correlated. In the Analysis of Leadership found that in the Textiles companies Quito is most often used behaviors transformational leadership, however transactional leadership and leadership Laissez Faire is also used to a lesser extent and depending on the situation they are. Leadership that produces a greater effect on business growth is the Transformational leadership while Laissez faire leadership has a negative effect on business growth.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/10029
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