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El síndrome Burnout como factor de riesgo psicosocial en los trabajadores administrativos de la Universidad Politécnica Salesiana sede Quito campus Girón
Realpe Latorre, Paúl Franklin (May-2015) - [Director: Pozo Ayala, María Fernanda]
The Burnout Syndrome is considered as a consequence of the prolonged and constant exposure to psycho-social risk factors within an organization that provides a service to society and whose workers are in direct contact to external and internal customers, and suppliers of the tools needed to carry...
Estudio de clima laboral e implementación de planes de mejora para el área de secretaria de la Universidad Politécnica Salesiana sede Quito
Coba Paz, Daniela Paulina; Enriquez Ayabaca, Stephanie Margarita (May-2015) - [Director: Pozo Ayala, María Fernanda]
The objective of this project is to measure working environment and implementation of improvement plans in the area of secretary of the Universidad Salesiana Politécnica campus Quito. For this project has been divided into four chapters. In chapter I approach the theoretical content, making a...
Estudio del clima laboral y elaboración de plan de mejora para el personal docente a tiempo completo de las áreas de conocimiento de ciencias sociales y del comportamiento humano y de educación, de la Universidad Politécnica Salesiana, sede Quito
Caiza Pilco, Karina Vanessa (May-2015) - [Director: Pozo Ayala, María Fernanda]
The following work is an attempt to intervene in the labor climate of Universidad Politécnica Salesiana’s teaching staff. The first part of this paper is a labor climate analysis, including subjects such as processes, responsibility roles and results. The ending part of the document is a...
Evaluación, medición y análisis de los factores inherentes al clima organizacional de la agencia metropolitana de promoción económica Conquito en el período noviembre 2014 a julio 2015
Gallardo Mencías, Carlos Javier (Feb-2016) - [Director: Pozo Ayala, María Fernanda]
The systematization focuses on describing the experience and learning achieved through by measuring the organizational climate of the Metropolitan Economic Development Agency CONQUITO in 2014, and all the action plans that could be generated and detached from the measurement. After applying the...
Perfeccionamiento en el proceso de reporte y cómputo de horas adicionales de los obreros de la EP Petroecuador a través de un estudio de gestión por procesos
Enríquez Cortez, Byron Paúl (Mar-2016) - [Director: Pozo Ayala, María Fernanda]
The EP Petroecuador is one of the largest state companies of Ecuador and for many years has been regarded as the main source of income for the state, which must continually adapt to the various changes experienced in the development of their business to maintain its position in this dynamic...
Plan de mejora de la comunicación interna de la empresa FLEXIPLAST para el año 2015.
Flores Jiménez, María José (Jun-2017) - [Director: Pozo Ayala, María Fernanda]
The present project aims to establish a correctly defined Communication Plan in which previously determined the shortcomings in communication and channels used so far, which have been shown to be ineffective. It is taken into account that Flexiplast is a production company of the industrial...
Sistematización de la experiencia del diseño y mejoramiento del manual de funciones y perfiles de cargo del área de talento humano, en una Institución del Estado, durante el periodo marzo-agosto 2016.
Sarango Molina, Wilson Andrés (Jun-2017) - [Director: Pozo Ayala, María Fernanda]
El propósito de la realización de este trabajo de titulación es el mejoramiento del manual de funciones y perfiles de cargo del área de talento humano, el cual nos permita contar con una herramienta holística que nos provea de información necesaria para la administración de nuestro talento...
Sistematización del Re Diseño del Proceso de Selección en una empresa multinacional de comercialización y producción de insumos petroleros, de octubre 2015 a marzo de 2016
García Jiménez, María Cristina (Feb-2017) - [Director: Pozo Ayala, María Fernanda]
Innovation and constant change within companies must go hand in hand with global dynamics, human resources being the central axis in organizations, it is necessary that processes in the areas of human talent improve and adapt to what the Society and economy. Being the selection process the...
Valoración de las evaluaciones Cleaver & Terman y Plan de Capacitación como herramientas para la elaboración del Plan Carrera del Área de Negocios Zona Quito Sur de CREDI FE Desarrollo Microempresarial S.A., en la ciudad de Quito-Ecuador
Pozo Ayala, María Fernanda (May-2010) - [Director: Criollo, Rene]
El presente trabajo titulado: “Valoración de las evaluaciones Cleaver & Terman y Plan de Capacitación como herramientas para la elaboración del Plan Carrera del Área de Negocios Zona Quito Sur de CREDI FE Desarrollo Microempresarial S.A., en la ciudad de Quito-Ecuador” se realizó en una subsidiaria...