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Percepción de la precariedad laboral de los profesionales de la psicología, empleados en el sector educativo privado del norte de Guayaquil, año 2022
Quintana Suarez, Sergio Enrique (2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El presente trabajo de titulación aborda el tema “Percepción de la Precariedad Laboral de los Profesionales de la Psicología empleados en el Sector Educativo Privado del Norte de Guayaquil, año 2022”. Se basó en un enfoque cualitativo, de alcance fenomenológico y de corte transversal, enfocada en...
Propuesta de actualización del manual de perfiles de cargo para la Dirección Administrativa - Financiera y para el Departamento de Comercialización de la Empresa Municipal de Aseo de Cuenca, EMAC EP, período Febrero - Junio 2023
Cuzco Sumba, Erika Tatiana; Peñaloza Cantos, María Fernanda (jul-2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Este trabajo consiste en la elaboración de una propuesta de actualización del manual de perfiles de cargo por competencias para Empresa Municipal de Aseo de Cuenca. La actualización de este manual se fundamenta a partir de los resultados de: revisión bibliográfica, entrevistas, sondeo de...
Propuesta de un modelo de gestión de talento humano por competencias contextualizado para la Empresa Universitaria de Salud EP. EUS-EP 2022.
Machado Uzhca, Karina Belén (2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
La economía global afecta la competitividad de las organizaciones, lo que impulsa la adopción de modelos de gestión flexibles. La gestión del talento humano es crucial para el éxito empresarial. La presente investigación tuvo el propósito de diseñar un modelo de gestión de talento humano por...
Re-diseño del proceso del reclutamiento y selección de personal por competencias. Caso: Unidad Educativa Kennedy, Cuenca-Ecuador, período abril-julio 2022
Abad Castillo, Nelly Mishell (feb-2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
La Unidad Educativa Kennedy enfocada en la excelencia académica debe contar con una fuerza laboral calificada y competitiva, es decir que es necesario que toda Institución cuente con un sistema de recursos humanos que garantice los diferentes procesos o funciones de personal como lo es el proceso...
Rediseño del organigrama estructural, funcional; levantamiento de perfiles y funciones por competencias y su implementación en la Cooperativa de ahorro y crédito Multicoop de la ciudad de Cuenca durante noviembre del 2013 a mayo 2014
Ascaribay Carrión, Nancy Leonor; Auquilla Galán, Gerardina del Rosario (2014) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Rediseño del organigrama estructural de la Cooperativa Multicoop y elaboración del diccionario por competencias, manual de perfiles y funciones por competencias para todos los cargos de la Cooperativa Multicoop y su implementación.