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Generación Z: un estudio sobre las condiciones laborales asociadas al engagement en empresas privadas – urbanas del sector financiero, Cuenca - 2022
Chazi Calle, David Rolando (2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El presente artículo se centra en el análisis de las condiciones laborales asociadas al engagement en empresas privadas urbanas del sector financiero de Cuenca en el año 2022, con un enfoque cuantitativo y correlacional orientado hacia la gestión del talento humano. La generación Z ha estado...
Identificación de los riesgos psicosociales caso empresa DIPOR S.A./TONI CORP, área de distribución, en el período abril-septiembre 2021
Uzhca Caguana, Franklin Raúl; Yunga Zhañay, Nicole Mishelle (sep-2021) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general identificar los riesgos psicosociales en el área de distribución, de la empresa DIPOR S.A./TONI CORP, con el fin de recopilar información sobre los riesgos como psicológico y social que puedan llegar a afectar al desempeño del...
Identificación de riesgos mecánicos, ergonómicos y físicos y diseño de un plan de mejora en AutoGut Mecanicentro, en el período noviembre 2020 - mayo 2021
Gutiérrez Espinoza, Pedro Vicente (nov-2021) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general diseñar un plan de mejora en la identificación de riesgos laborales en las partes de Ergonomía, Mecánica, y Física, la cual nos va a permitir establecer los lineamientos para el adecuado uso, determinados métodos de investigación, las...
Implementación del proceso de evaluación del desempeño en la empresa Tarpuq Cia. Ltda. de la ciudad de Cuenca en el período agosto 2019-febrero 2020
Cornejo Marín, Ángel Adrian (feb-2020) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Tarpuq es un fabricante, así como una entidad terciaria en la actividad comercial de muchas empresas que confían en sus productos para que puedan estar disponibles para el consumidor en cualquier parte del país. A través de esta investigación se implementará un proceso de evaluación de desempeño en...
Incidencia del cobro mensualizado y acumulado de los Fondos de Reserva en la economía familiar: caso Universidad Politécnica Salesiana Sede Cuenca periodo 2008-2011
Cordero Carpio, Juan Carlos; Rivera Alvarez, Diego Marcelo (ene-2013) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
En el presente proyecto de tesis se analiza la incidencia del cobro mensualizado y acumulado de los Fondos de Reserva en la economía familiar: caso Universidad Politécnica Salesiana sede Cuenca periodo 2008-2011, con la nueva reforma de los Fondos de Reserva que establece el Instituto Ecuatoriano...
Percepción de la precariedad laboral de los profesionales de la psicología, empleados en el sector educativo privado del norte de Guayaquil, año 2022
Quintana Suarez, Sergio Enrique (2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El presente trabajo de titulación aborda el tema “Percepción de la Precariedad Laboral de los Profesionales de la Psicología empleados en el Sector Educativo Privado del Norte de Guayaquil, año 2022”. Se basó en un enfoque cualitativo, de alcance fenomenológico y de corte transversal, enfocada en...
Propuesta de actualización del manual de perfiles de cargo para la Dirección Administrativa - Financiera y para el Departamento de Comercialización de la Empresa Municipal de Aseo de Cuenca, EMAC EP, período Febrero - Junio 2023
Cuzco Sumba, Erika Tatiana; Peñaloza Cantos, María Fernanda (jul-2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Este trabajo consiste en la elaboración de una propuesta de actualización del manual de perfiles de cargo por competencias para Empresa Municipal de Aseo de Cuenca. La actualización de este manual se fundamenta a partir de los resultados de: revisión bibliográfica, entrevistas, sondeo de...
Propuesta de un modelo de gestión de talento humano por competencias contextualizado para la Empresa Universitaria de Salud EP. EUS-EP 2022.
Machado Uzhca, Karina Belén (2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
La economía global afecta la competitividad de las organizaciones, lo que impulsa la adopción de modelos de gestión flexibles. La gestión del talento humano es crucial para el éxito empresarial. La presente investigación tuvo el propósito de diseñar un modelo de gestión de talento humano por...
Re-diseño del proceso del reclutamiento y selección de personal por competencias. Caso: Unidad Educativa Kennedy, Cuenca-Ecuador, período abril-julio 2022
Abad Castillo, Nelly Mishell (feb-2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
La Unidad Educativa Kennedy enfocada en la excelencia académica debe contar con una fuerza laboral calificada y competitiva, es decir que es necesario que toda Institución cuente con un sistema de recursos humanos que garantice los diferentes procesos o funciones de personal como lo es el proceso...
Rediseño del organigrama estructural, funcional; levantamiento de perfiles y funciones por competencias y su implementación en la Cooperativa de ahorro y crédito Multicoop de la ciudad de Cuenca durante noviembre del 2013 a mayo 2014
Ascaribay Carrión, Nancy Leonor; Auquilla Galán, Gerardina del Rosario (2014) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Rediseño del organigrama estructural de la Cooperativa Multicoop y elaboración del diccionario por competencias, manual de perfiles y funciones por competencias para todos los cargos de la Cooperativa Multicoop y su implementación.