Orellana Angüisaca, Oscar Xavier (ene-2022) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

La presente investigación tiene como objetivo general determinar la causalidad del estrés y satisfacción laboral en la empresa Lácteos Ismaelito. Las variables objeto de estudio se midieron con el cuestionario de estrés OIT OMS y el cuestionario de satisfacción laboral S20/23 con el fin de diseñar...

Pizha Guamán, Ninfa Magaly; Pizha Pizha, Edgar Patricio (may-2022) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El presente estudio tiene como objetivo general construir el concepto de Acoso Sexual desde la percepción diferencia del género masculino y femenino. A través de este trabajo, se pretende adentrarse en temas relacionados al concepto de acoso sexual, los estereotipos, la naturalización y el rol que...

Bermeo Jimenez, Erika Fernanda; Malla Vasquez, Josseline Estefania (jun-2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El salario emocional consiste en compensaciones intangibles de valor emocional ofrecidas por la empresa al empleado, generando motivación, satisfacción y compromiso, y contribuyendo a la retención y productividad del personal. La comprensión y análisis de este concepto, sus dimensiones y su en...

García Gómez, Adrián Eliseo; Córdova Jaramillo, Paola Jaqueline (oct-2020) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El presente trabajo tiene como objetivo conocer cuál es el perfil de un Psicólogo del Trabajo y como este se ha ido modificando según los requerimientos que ha tenido en su vida laboral y cuál es el perfil requerido actualmente en las medianas empresas determinando en qué aspectos existen brechas....

Samaniego Parra, Josimar Fernando (jul-2018) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

Este documento consiste en una investigación sobre el estrés laboral en el Gobierno Provincial del Azuay en el área administrativa y determinar las causas que lo desencadenan, con el fin de diagnosticar si presentan el síndrome de Burnout (agotamiento emocional, despersonalización, y baja...

Figueroa Chiriboga, Marina de Lourdes; Arévalo Chasi, Washington Bolívar (may-2010) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

En la actualidad las empresas en vías de desarrollo constante buscan la forma de contar con un personal capaz de afrontar los retos y cumplir con la planeación de las empresas. Por lo cual en el desarrollo de la presente tesis nos centraremos en el análisis del clima laboral de la EMPRESA DE ASEO...

Astudillo López, Jenny Rosario; Ordoñez Illescas, Margorie Elisabeth (nov-2014) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El documento consta de un diagnóstico de clima organizacional en la Compañía Radio Taxi Quinta Chica S.A, el diseño de un plan de mejoras y su implementación, el cual nos permite conocer el impacto producido en el ambiente de trabajo ya que es muy importante para un mejor desarrollo de las...

Aguilar Ortiz, Christy Daniela; Pazmiño Sandoval, Edgar Napoleón (mar-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El documento consiste en un diagnóstico de Clima y Cultura en el entorno de la Cooperativa de Ahorro y Crédito CREA, con el fin de identificar los factores negativos y positivos presentes que marcan el desempeño de los colaboradores; pudiendo así llegar a establecer conclusiones y recomendaciones...

Trelles Trelles, Jonatan Josué; Gutiérrez Gutiérrez, Henry Alfredo (mar-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El presente estudio consiste en un análisis realizado en la empresa Indurama para identificar la causalidad de permanencia en el área de producción específicamente en Manufactura, y un análisis de permanencia con personal externo para identificar la causalidad existente tanto en la permanencia y la...

Ortiz Gutiérrez, María Belén (mar-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

Este proyecto de investigación tuvo la finalidad de realizar un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación para los colaboradores de Hispana de Seguros S.A. por cargo, en donde se empleó técnicas e instrumentos como: entrevistas, cuestionarios, análisis de perfiles de cargo, etc., para obtener como...

Ávila Ortiz, Juan Diego (mar-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El siguiente estudio consiste en la elaboración de un diagnóstico de necesidades de capacitación para la empresa I.T.S.A., definiendo el DNC como un proceso estructurado que ayuda al desarrollo de planes de la empresa y refuerza los conocimientos, habilidades, actitudes de los colaboradores, a fin...

Cueva Calle, María Cumandá; Macancela Calle, Carmita Catalina (mar-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El documento presentado es un diagnóstico de clima organizacional para lo cual se utilizaron dos herramientas: cuestionario de encuestas y grupos focales, se pudo determinar que las fortalezas del clima institucional se reflejan en las dimensiones de estructura, responsabilidad,...

Chiqui Chiqui, Gloria Elizabeth; Fajardo Chunchi, María Teresa (jun-2013) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

Aborda sobre las necesidades de capacitación, diseño e implementación de un plan de capacitación para los artesanos del Centro Municipal Artesanal de Cuenca, mediante una propuesta de talleres, que contribuya al mejoramiento de la producción y comercialización de sus productos. La capacitación se...

Vásconez Arízaga, Silvia Elizabeth (oct-2013) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El diseño de esta tesis y su objetivo en Subsistemas, deja suficiente material para un manejo óptimo de los recursos del Departamento de Talento Humano del B.C.B.V.C. Por tanto el Diseño de Subsistemas, está destinado a ser una plataforma informativa en la que se apoyaría directamente la señalada...

Peralta Duarte, Sandra Catalina; Torres Contreras, Mercedes Lucrecia (may-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El presente proyecto tiene como propósito realizar un análisis de la comunicación interna en la Joyería Guillermo Vázquez, para lo cual se efectuó un diagnóstico de la problemática expuesta, que permitió establecer las condiciones actuales en las que se encuentra este sistema. Con el objetivo de...

Pulgarín Chiriboga, Fernando Paúl (2015) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El trabajo analiza la situación de la gestión del Talento Humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo, con el objetivo de diseñar un modelo de Gestión Estratégica por Competencias, pues la institución desde su enfoque humano, siempre ha estado apostando e invirtiendo para contar con...

Morocho Loja, Félix Fernando (sep-2013) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

Se ha procedido con el diseño de un organigrama estructural-funcional regidos en las leyes y reglamentos que rigen en la Institución, y la implementación de los subsistemas de: reclutamiento, selección y valoración de cargos; capacitación y desarrollo y el subsistema de evaluación de desempeño,...

Franco Rivera, Roger Luis (abr-2022) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El presente trabajo de investigación representa un aporte técnico enfocado al proceso a seguir para realizar un Diagnóstico de las Necesidades de Capacitación para la Empresa Pública Municipal de Movilidad, Tránsito y Transporte de Cuenca “EMOV EP”.

Mendieta Almeida, Carmen Judith; Parra Tenesaca, Efraín Gustavo (nov-2020) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El presente trabajo de intervención tiene como objetivo general, la creación del Diseño del proceso de Evaluación del Desempeño de los colaboradores de la Unidad Educativa Kennedy, en el que se realizará propuesta sobre la metodología a implementarse, los actores que intervendrán, estructurar...

Tenorio Loja, Álvaro Ismael (oct-2021) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

Esta investigación analiza la situación actual de la organización y propone a la institución pública contar con un manual de inducción para su personal para mejorar el desempeño laboral del personal involucrado, así como implementar un proceso vital para el área de recursos humanos.