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Propuesta de diseño de un modelo de valoración de cargos para la Empresa Pública de Movilidad de Cuenca EMOV EP, durante el período julio-noviembre 2020
Eras Molina, Miriam Patricia (dic-2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo tiene como objetivo general diseñar un modelo de valoración de cargos para la empresa pública municipal de movilidad de Cuenca EMOV EP, mediante la elaboración de un manual e instrumento de valoración de cargos que permite asignar una puntuación a cada cargo de la empresa bajo...
Propuesta de mejora al proceso de reclutamiento y selección del personal para la Compañía Seguros Alianza S.A en la agencia de la ciudad de Cuenca en el período noviembre 2021-marzo 2022
Cabrera Zambrano, María José (sep-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente proyecto de intervención, tiene como finalidad el rediseño y mejoramiento del manual actual de reclutamiento y selección del personal de la compañía de Seguros Alianza S.A. Se expone el planteamiento del problema encontrado dentro del manual actual de la compañía Seguros Alianza S.A....
Propuesta de una política de evaluación de desempeño para la Empresa Pública de Movilidad de Cuenca EMOV EP, durante el período junio - noviembre 2020
Chuqui Sánchez, Juan Xavier (dic-2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo tiene como objetivo determinar una política de Evaluación del Desempeño para la Empresa Pública Municipal EMOV EP, se ha determinado aspectos relevantes necesarios en la Elaboración de un Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral. Adicionalmente se ha estructurado un...
Propuesta para el mejoramiento de los procesos de selección, contratación e inducción de los funcionarios de la empresa Toyocuenca S.A., mediante el modelo por competencias
Cedillo Maldonado, Andrés Gustavo; Oyervide Quizhpi, Paola Fernanda (2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
TOYOCUENCA, brinda una amplia gama de servicios automotrices a vehículos Toyota, requiriendo personal idóneo. Esta propuesta tiene como objetivo crear una cultura de mejora continua en procesos de selección, contratación e inducción del personal, mediante un modelo por competencias. De esta manera,...
Rediseño del manual de funciones para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Sígsig provincia del Azuay para el período noviembre 2014 a febrero 2015
Zhiminaycela Orellana, Claudia Soledad (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El documento consiste en la presentación de la reestructuración del manual de funciones del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Sígsig con el fin de implementar una nueva estructura organizacional que cuente con la actualización de las funciones de cada cargo, permitiéndole a la...
Rediseño del organigrama y elaboración del manual de funciones de la Sociedad de Lucha Contra el Cáncer SOLCA Núcleo de Cuenca período 2014
Cedillo Mantilla, Azucena del Carmen; Landázuri Paredes, María Gabriela (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
En este trabajo se realizó una reestructuración del organigrama y se elaboró el manual de funciones con el fin de precisar aspectos referentes a la estructura organizacional, funciones, relaciones, responsabilidad y coordinación que compete a cada cargo.