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Definición de un perfil psicológico ideal para el personal que labore en la Empresa Serviandina S.A. de acuerdo a la certificación BASC
Vega Ochoa, Christian Eduardo (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo de investigación se enfoca en plantear mediante un análisis estructurado el perfil psicológico aplicado al recurso humano que labora en la empresa Serviandina, conforme a los lineamientos de la Certificación BASC, que permita identificar las características de la personalidad y...
Diagnóstico de clima organizacional en la Empresa Pública, Municipal de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento Ambiental del cantón Azogues EMAPAL-EP, en el período septiembre 2015 - febrero 2016
Jiménez Calderón, Nidia del Rocío; Palomeque Córdova, Flor Lorena (mar-2016) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo investigativo realizado en la EMAPAL EP, es un aporte técnico enfocado al estudio y propuesta de mejora del clima laboral, mediante el análisis de variables como: ambiente físico, estructurales, sociales, personales, comportamiento organizacional y cultura organizacional que...
Diagnóstico del clima laboral de la Empresa Pública Municipal de Movilidad, Tránsito y Transporte Terrestre de Cuenca (EMOV EP), propuesta y aplicación de un plan de mejora, periodo 2014-2015
Heras Pino, Sonia Lucía; Vintimilla Sarmiento, Diana Elizabeth (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo investigativo realizado en la EMOV EP, es un aporte técnico enfocado al estudio y propuesta de mejora del clima laboral, mediante el análisis de variables como: ambiente físico, estructurales, sociales, personales, comportamiento organizacional y cultura organizacional que...
Diagnóstico del clima laboral en los Centros de Desarrollo Infantil del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Cuenca en el periodo de marzo a septiembre de 2016
Quizhpi Paredes, Beatriz Alexandra (jul-2016) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El documento consiste en el diagnóstico del clima laboral en los Centros de Desarrollo Infantil del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Cuenca. El objetivo es identificar las características positivas y negativas del ambiente de trabajo y según los resultados, la Dirección y...
Diagnóstico y propuesta de mejora de la satisfacción laboral del personal obrero y administrativo en el área de recolección de desechos sólidos de la Empresa Pública Municipal de Aseo de Cuenca EMAC-EP en el año 2014
Muñoz Riera, Jeanneth Susana (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
Esta tesis tiene como objetivo analizar la satisfacción e insatisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Pública Municipal de limpieza de Cuenca "EMAC-EP". El estudio realizado me brinda la posibilidad de presentar una Propuesta de Mejora para la satisfacción laboral en base a la...
Diseño de modelo de gestión de talento humano para la empresa Avícola Alta Alimentación Animal AAAP S.A. en el cantón Piñas, en el año 2021
Aguilar Gálvez, Jesús Steeven; Sarmiento Flores, Joseline Valeria (mar-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El trabajo de titulación se inició con fundamentación teórica sobre la gestión del Talento Humano para analizar la situación de la empresa, se definió el descriptivo del cargo con base en las necesidades y se hizo un modelo funcional para la empresa.
Diseño de un manual para el fortalecimiento de competencias blandas para el desarrollo profesional de los neograduados, año 2021
Aguayza Solórzano, Guisella Fabiana (nov-2021) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo tiene como objetivo ayudar al desarrollo de las competencias a los neograduados para su desarrollo profesional. Se partirá en base a cinco pasos descritos en el manual que será realizado para la evaluación de las competencias. Se espera que este proceso ayude de forma personal y...
Diseño de un sistema integrado de recursos humanos para la Empresa Mopalex Cía. Ltda. agosto 2014 - enero 2015
Monje Ñauta, Martha Janneth (feb-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El propósito fundamental de este trabajo es describir cada uno de los subsistemas de recursos humanos e implementar las herramientas para el manejo de los mismos ya que la empresa Mopalex Cía. Ltda., no cuenta con estos recursos, su aplicación se centra en los siguientes subsistemas: Análisis y...
Diseño del proceso de evaluación del desempeño para el personal administrativo del GAD Municipal del Pan, período octubre 2022-enero 2023
Zúñiga Maldonado, Felipe Antonio (mar-2023) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo de titulación tiene como objetivo general, “Diseñar un proceso de Evaluación del Desempeño por competencias para el personal administrativo y operativo del GAD Municipal de El Pan”, en el cual se realizará la propuesta sobre la metodología a implementarse, el personal...
Elaboración de una propuesta de implementación de los subsistemas de selección de personal, clima laboral en la empresa Raster en el período octubre 2014 - marzo 2015
Urdiales Arévalo, Sandra Lorena (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
La investigación ha estudiado el problema de la selección del personal y el clima laboral dentro de la empresa, ya que es fundamental garantizar la satisfacción y el desempeño del empleado para conseguir la satisfacción de las necesidades no sólo de la empresa en la consecución de sus metas y...
Elaboración del manual de funciones de la Unidad Educativa Técnico Salesiano en la ciudad de Cuenca en el periodo 2014
León Ortiz, Ximena Magdalena; Vaca Yar, Mishel Dayana (2014) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente documento detalla las diferentes fases que se deben cursar para la elaboración del manual de funciones de la Unidad Educativa Técnico Salesiano de la Ciudad de Cuenca, el mismo que se convierte en una herramienta de gran importancia y utilidad para el Departamento de Gestión de Talento...
El estrés laboral y el impacto en el desempeño del personal en el hospital Aida León de Rodríguez Lara. Girón-Azuay junio-noviembre 2020
Chuchuca Sánchez, Joel Michael; Mora Ochoa, Ainhoa Lisseth (dic-2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo de investigación fue realizado para conocer las causas que provocan estrés laboral y bajo desempeño en los colaboradores y como este impacto su compromiso en la Institución, en base a los resultados obtenidos se puedo corroborar que existe pocas falencias al momento de cumplir...
Estudio de factores de riesgos psicosociales en el personal operativo del Benemérito Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Cuenca. Periodo septiembre 2022 - febrero 2023
Aguilar Bueno, Lizbeth Alejandra; Coronel Huanga, Kevin Andrés (ene-2023) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
La finalidad del presente estudio fue identificar los factores de riesgo psicosociales presentes en el personal operativo del Benemérito Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Cuenca. Con tales fines, la investigación siguió una metodología de tipo descriptiva, realizada en una muestra poblacional de 50...
Estudio de la cultura organizacional de la empresa Autohyun
Alvarado Montaleza, Gabriela Elizabeth (nov-2021) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo investigativo tiene como objetivo general identificar el tipo de cultura organizacional de la empresa Autohyun, del mismo modo la identificación de cuáles son los elementos que integran la cultura organizacional, los aspectos fuertes que sostienen esta cultura, reconocer los...
Estudio de la cultura y el clima organizacional en una Institución Educativa, cantón Cuenca. Caso: Unidad Educativa Francisco Eugenio Tamariz. Período septiembre 2022-febrero 2023
Narváez Párraga, Ana Yamileth; Pintado Quito, Daniela Estefanía (ene-2023) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
La finalidad del presente estudio fue identificar la cultura y el clima laboral en una Unidad educativa del Cantón Cuenca, Parroquia Nulti. La metodología empleada parte desde un enfoque mixto, con una población de 23 colaboradores de la institución. Los resultados sobre cultura organizacional...
Estudio de la satisfacción laboral en la Empresa Cósmica Cía. Ltda.
Jara Cobos, Hernán Vicente (jun-2016) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
La satisfacción laboral de los trabajadores es el punto clave para toda organización pública y privada, por ello es importante la medición del clima laboral, porque la insatisfacción afecta a cualquier institución; la empresa Cósmica Cía. Ltda. no está exenta de esta problemática, la que se pudo...
Estudio de las causas que provocan estrés laboral y su impacto en el compromiso organizacional, en los docentes de las Instituciones Interculturales Bilingües del Distrito de Educación Nabón-Oña 01D05, en el cantón Nabón, durante el período junio-octubre del 2020
Cuchipe Reinoso, Karen Nicole; Guanuchi Morocho, Carla Elizabeth (nov-2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
Esta investigación se realizó para conocer las causas que provocan estrés laboral en los docentes y su impacto en el compromiso organizacional, observamos falencias en las Instituciones a la hora de garantizar la estabilidad emocional y psicológica de los docentes, por lo que establecimos...
Estudio de los modelos de gestión de talento humano implementados en las pequeñas industrias dirigidas al sector de la construcción en la ciudad de Cuenca durante el período septiembre 2021-febrero 2022
Plasencia Narváez, Mariela Alejandra; Quizhpi Mocha, Johanna Mercedes (mar-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente artículo indagó el estudio del modelo de la Administración del Talento Humano, con el fin de conocer como las pequeñas empresas constructoras de la ciudad de Cuenca desempeñan el proceso de administración de personal con sus integrantes. Esta investigación se basó en el Modelo de...
Estudio de los niveles de estrés laboral y el impacto que genera en el desempeño del personal del Cuerpo de Bomberos del cantón Biblián, durante el período abril-septiembre 2021
Jara Charro, Luis Sebastián; Landi Marca, Karla Cristina (abr-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo de investigación se realizó para conocer las cusas del estrés laboral y el desempeño que provocan en los empleados con su compromiso dentro de la institución, al obtener los resultados se pudo concluir que no existe un alto nivel de estrés en la institución pero a su vez dentro...
Estudio de riesgos psicosociales en la Empresa Eléctrica Azogues en el periodo Septiembre 2021 - Febrero 2022
Domínguez Ortega, Ruth Carolina; Jiménez Serrano, Kassandra de la Nube (ene-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
La finalidad del presente estudio fue identificar los factores de riesgo psicosociales presentes en la Empresa Eléctrica Azogues. Con tales fines, la investigación siguió una metodología de tipo descriptiva y transversal, no experimental, realizada en una muestra poblacional de 121 trabajadores...