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Title: Estudio de factores de riesgos psicosociales en el personal de la coordinación general administrativa financiera del Ministerio de Cultura, edificio matriz
Authors: Chaves Lombeyda, María Isabel
Advisor: Molina Bravo, Pablo Xavier
Keywords: FUNCIONARIOS PÚBLICOS
PSICOLOGÍA SOCIAL
RELACIONES HUMANAS
Issue Date: May-2015
Abstract: La fuerza de trabajo aparece como mercancía bajo el capitalismo, ese valor de uso corresponde al tiempo total de trabajo. El funcionario entrega su capacidad de trabajo y se compromete mediante un contrato a realizar un trabajo necesario a cambio de un sueldo. Este tiempo de trabajo debería ser valorado por el empleador ofreciendo a la persona mejor condición en su producción y reproducción. Estas condiciones laborales inciden en el entorno familiar. Es en este sentido, los modos de producción y las condiciones de calidad de vida juegan un papel importante en el desarrollo humano, así como también la gestión estatal en temas de salud física y mental es imprescindible, ya que la prevención de los factores de riesgo psicosocial en origen entra en conflicto con las principales tendencias de las estrategias de dirección respecto a la organización del trabajo y la producción de bienes o servicios. La división entre concepción y ejecución del trabajo, los recortes de personal, el incremento del ritmo y cantidad de trabajo, las estrategias que desarrollan la competitividad entre compañeros, el aumento de las exigencias de disponibilidad en que configuran las condiciones de trabajo (ubicación geográfica, jornada, horario, tarea) y empleo inestable, no promueven a un entorno laboral adecuado para combatir los riesgos psicosociales en origen, pero pueden causar enfermedades y trastornos en el funcionario. En el presente trabajo se hace un estudio de los factores de riesgos psicosociales en el personal de la Coordinación General Administrativa Financiera del Ministerio de Cultura, edificio matriz, para conocer los riesgos que afectan a la calidad de vida mediante un análisis de resultados y proponiendo medidas preventivas y correctivas en la organización del trabajo. Inclusive se difundió la importancia de los mismos como nuevos riesgos emergentes con el fin que las autoridades y funcionarios tomen conciencia y decisión. La legislación es muy clara.
Description: Under capitalism the labor force is a commodity, and the value of its use corresponds to the total work time. The employee provides his or her ability to work and agrees under contract to carry out a necessary task in exchange for a salary. The time spent working should be assessed by the employer, and the best conditions for production and reproduction should be offered to the employee. These working conditions affect the family environment. It is in this way that the methods of production and the conditions involving quality of life play an important role in human development, and state of issues such as physical and mental health are essential, since the prevention of factors originating from psychosocial risks enters into conflict with the principal tendencies of management strategies as regards work organization and the production of goods or services. The division between conception and execution of work, reduction of staff, increase in the pace and quantity of work, strategies that develop competition between coworkers, the increase of availability requirements involving work conditions (geographic location, shift, schedule, assignment), and unstable employment do not promote an adequate working environment for combating these job risks that are psychosocial in origin; instead they can cause sicknesses and disorders in the employee.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/9668
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