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Title: Análisis y valoración del impacto de los beneficios adicionales entregados por la empresa Repsol Ecuador S.A. dentro de la masa salarial para cada generación laboral en el periodo 2009-2014
Authors: Barahona de la Torre, Alejandra Lissette
Advisor: Arias Luna, María Teresa
Keywords: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
SALARIOS
Issue Date: May-2015
Abstract: Repsol Ecuador S.A. es una empresa multinacional que se dedica a la exploración y producción de petróleo en Ecuador desde el año 2000. La aspiración de Repsol es la de ser una empresa global que busca el bienestar de las personas, construyendo sólidas relaciones de confianza tanto fuera como dentro de la compañía, consientes que el sentido de la anticipación nos hará capaces de avanzar, crear valor y hacer realidad los retos que nos plantea el futuro. La empresa tiene la necesidad de realizar un análisis de los beneficios adicionales que entrega a sus empleados como los principales motivadores que afectan a los mismos dependiendo de la generación laboral a la que pertenecen, cada una de las generaciones tienen necesidades, actitudes y aptitudes diferentes y los empleados deben aprender a convivir en un ambiente laboral adecuado, clima laboral, y el departamento de recursos humanos debe brindarles esta comodidad, trabajando juntos para el cumplimiento de las metas de la organización. Para crear un mayor compromiso de los empleados hacia la organización se ha realizado una valoración económica de cuanto extra aportan los beneficios adicionales al salario base anual, de esta manera se podrá observar como el trabajo de recursos humanos ha ido evolucionando en el tiempo y los empleados podrán apreciar que la empresa les aporta no solo con un sueldo anual sino con una variedad de beneficios cuantitativos y cualitativos, que todos estos afectan su liquidez y estabilidad económica y que otras empresas del mercado posiblemente no les podrán ofrecer. .
Description: Repsol SA Ecuador is a multinational company engaged in the exploration and production of oil in Ecuador since 2000. Repsol's aspiration is to be a global company that seeks the welfare of people, building strong relationships of trust both inside and outside the company, aware that the sense of anticipation will enable us to move forward, create value and realize the challenges ahead. The company has a need for an analysis of the additional benefits provided to employees as key motivators that affect the same depending on the job generation to which they belong, each of the generations have different needs, different attitudes and skills and employees must learn to live in a suitable work environment, work environment, and the human resources department must provide this convenience, working together to fulfill the goals of the organization. To create greater employee commitment to the organization has made an economic assessment of how much extra provide additional benefits to the annual base salary, so it will be seen as the work of human resources has evolved over time and employees They will appreciate that the company provides them not only with an annual salary but with a variety of quantitative and qualitative benefits, all these affect its liquidity and economic stability and market other companies may not be able to offer them.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/9654
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