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Title: Alcance e impacto económico de la aplicación del salario digno en las empresas del sector industrias manufactureras de madera del Distrito Metropolitano de Quito en el período 2011-2012
Authors: Patiño Beltrán, Andrea Katherine
Valenzuela Chávez, Carla Andrea
Advisor: Gómez Íñiguez, Luis Germán
Keywords: CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
SALARIO DIGNO
SALARIOS EN INDUSTRIAS DE SERVICIOS
SALARIOS Y PRODUCTIVIDAD LABORAL
Issue Date: Apr-2015
Abstract: En la Constitución del Ecuador (2008) se encuentra reconocido y garantizado en el Art. 328 que: “La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia…” (pág. 149)las necesidades básicas de la familia son las que cubran al menos la canasta básica familiar. El salario digno nace como un elemento social y económico esencial para garantizar el desarrollo del buen vivir, en el Plan Nacional del Buen Vivir, se estipula un trabajo estable, justo y digno en su diversidad de formas, porquetodos tenemos derecho a que nuestro trabajo sea reconocido y valorado. En el Código de la Producción, Comercio e Inversiones se indican los componentes del salario digno, tales como el sueldo básico, la décimo tercera y cuarta remuneración, comisiones variables, utilidades, fondos de reserva y otros beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador. Según el instituto Great Place toWork el grado de satisfacción de los colaboradores se logra equilibrando el salario emocional y monetario; el vínculo afectivo y de motivación en el ambiente laboral así como el salario que el empleado gane influirá en su decisión de donde trabajar. Un salario digno y justo garantizará un trabajo de calidad y elevará la productividad de la empresa, dos elementos esenciales para el desarrollo de cualquier entidad lucrativa; igualmente reducirá la rotación de los empleados y costos de capacitaciones de empleados nuevos; dinamizando el flujo circular de la economía donde hogares y empresas son los principales actores.
Description: The Constitution of Ecuador is recognized and guaranteed in Article 328 that:. "Compensation is fair, with a living salary that covers at least the basic needs of the worker, as well as those of his family ..." the basic needs of the family are covering at least the basic family basket. The living salary is born as a social and economic element, as a key for the development of good living, in the National Plan for Good Living, provides steady work, fair and dignified in its diverse forms, because everybody have the right to have the work recognized and valued; this principle also seeks to reduce the gap between the cost of the basic food basket and the Unified basic salary. In The Code of Production, Trade and Investmentliving salary components are indicated, such as basic salary, the thirteenth and fourth remuneration, variable fees, utilities, reserve funds and other benefits received by the employee in cash. According to the Great Place to Work Institute, the degree of employee satisfaction is achieved by balancing the emotional and monetary salary; emotional and motivational link that exists in the workplace and the employee's salary earn influence his/her decision to work. Decent and fair salary guarantee quality work and raise the productivity of the company, both essential to the development of any profit entity; also will reduce employee turnover and training costs of new employees; invigorating the economy circular flow where homes and factories are the main actors.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/9572
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