Diseño e implementación de un modelo de inclusión laboral de personas con discapacidad intercultural leve y moderada en grupo KFC

Abstract

Las personas con discapacidad, poseen similares derechos a las demás personas, esto incluye un trato digno y equitativo, así también el derecho a tener una vida independiente y ser participativos en la sociedad. Todo esto conlleva al derecho principal que es la inclusión en todos los ámbitos. El derecho a una inclusión laboral, contempla que las personas con discapacidad cuenten con un trabajo digno, ya que muchos de ellos se encuentran a expensas de sus familias con varias necesidades sin poder solventarlas, éstas a su vez van multiplicándose tanto a nivel personal como familiar trayendo varios problemas. Por ello se han fijado varias políticas hacia este sector prioritario, no solo a nivel nacional sino también de manera internacional para erradicar las condiciones de desigualdad. A partir del año 1998 por una ley se reconoce el derecho de inserción laboral en nuestro país colocándose ésta en el código de trabajo en la que actualmente establece un porcentaje obligatorio como primer paso para crear una cultura incluyente. En el Ecuador existe aún esa segregación al referirse como discapacitados, o las personas con capacidades especiales, marginándoles de la sociedad. Si existe un término adecuado para referirse a toda la población vulnerable podrá ser personas con discapacidad dándoles el lugar que corresponde como personas con limitación en ciertas actividades. Para que la sociedad pueda trabajar de manera integral con personas con discapacidad debe haber un nivel de comprensión de las limitaciones que poseen, pudiendo brindar el apoyo para su desarrollo. A partir de esta problemática y siguiendo todas las normas y leyes se creó una herramienta de inclusión de personas con discapacidad intelectual leve y moderada, siendo este un paso para poder emprender una inclusión responsable con los demás tipos discapacidades La discapacidad intelectual es un problema social complejo, actualmente se ha buscado darle una decisión concreta muy aparte de todas las teorías que se han planteado. Incluso en Latinoamérica se ha reformado la integración de las personas con discapacidad intelectual pese a su contexto socio económico, en Ecuador se ha potencializado el desarrollo buscando fuentes de empleo reformando normas para que puedan acceder a la educación, salud y trabajo.