Diagnóstico y evaluación de los factores de riesgo psicosocial que afectan el desempeño laboral del personal con discapacidad de la Universidad Politécnica Salesiana sede Quito

Abstract

El desequilibrio entre las demandas laborales y los recursos que disponen sitúa a los trabajadores en una posición de riesgo y reduce su calidad de vida en el trabajo que produce condiciones nocivas y actitudes inadecuadas en el desarrollo de trabajo lo que desencadenarán patologías, los factores de riesgo que se analizarán serán; turnos rotativos, trabajo nocturno, trabajo a presión, alta responsabilidad, sobrecarga mental, minuciosidad de la tarea, trabajo monótono, inestabilidad en el empleo, déficit en la comunicación, inadecuada supervisión, relaciones interpersonales inadecuadas o deterioradas, desmotivación. Es complejo valorar estos riesgos, ya que no solo intervienen factores de la organización, sino que además tiene mucho que ver la percepción del trabajador de los mismos, factores de personalidad previa a la incorporación al mundo laboral, sus experiencias personales, la actitud y comportamientos con los que maneje las situaciones problema dentro del trabajo. Finalmente, se proponen diferentes estrategias de intervención, individuales y organizacionales que permitan implementar programas de sensibilización y educación, mediante la formación y capacitación a las autoridades, personal con discapacidad y sobre todo de los trabajadores en general de la Universidad Politécnica Salesiana en temas sobre situaciones de riesgo, derechos y prevención con la finalidad de potenciar la salud y la calidad de vida laboral. El diagnóstico y evaluación de los factores de riesgo psicosociales será realizado a través de métodos de investigación como la observación y aplicación de una herramienta diseñada para la identificación de los factores de riesgos psicosociales que afectan el desempeño laboral del personal con discapacidad.