Diseño de un programa de formación por competencias para el talento humano del área administrativa del Hospital “Alberto Correa Cornejo” ubicado en Yaruquí en el área 14 de la coordinación zonal # 9 del Ministerio de Salud Pública.

Abstract

Para el diseño de un programa de formación por competencias para el personal administrativo del Hospital Alberto Correa Cornejo, se utilizó el manual de funciones por competencias de la institución, a fin de realizar el análisis entre los perfiles actuales y los propuestos en el manual, para lo cual creamos un perfil con las mismas especificaciones del manual pero con la información de funcionario lo cual facilito determinar la brecha existente. Se realizó el proceso de valoración de cargos para de esta manera conocer la frecuencia, consecuencias y complejidad de las actividades con cada uno de los funcionarios mismos que después de realizado el procedimiento se identificaron las importantes que se realiza para el desarrollo de las mismas, obteniendo así indicadores que en lo posterior aportaría a la verificación del desarrollo de competencia. Identificadas las funciones esenciales que desenvuelve el funcionario analizando en perfil, se ataron con los conocimientos y el nivel de desarrollo de las competencias técnicas y conductuales; de esta manera, se obtuvo índices de las competencias necesarias para cumplir las tareas más frecuentes.