Propuesta de un Sistema de Gestión Humana por competencias para la empresa de embutidos "PROJASA"
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| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Cueva Calle, Carmen Pilar | en_ES |
| dc.contributor.author | Calle Vázquez, Mayra Alexandra | - |
| dc.contributor.author | Carpio Chuchuca, Sandra Verónica | - |
| dc.date.accessioned | 2011-01-07T17:50:08Z | - |
| dc.date.available | 2011-01-07T17:50:08Z | - |
| dc.date.issued | 2010 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/734 | - |
| dc.description | El sistema de gestión humana por competencias principalmente contiene la planificación de la administración del talento humano ya que dentro de todas las empresas en general es importante que se considere como primordial el recurso humano. Si una empresa lleva una correcta planificación del talento humano podrá mejorar su eficacia, eficiencia y productividad. La gestión del talento humano por competencias es un sistema que permite realizar un análisis minucioso de los comportamientos, habilidades, conductas, responsabilidades del personal que trabaja en los diferentes cargos dentro de una empresa y además conocer cuáles son las fortalezas y debilidades que existen con respecto al recurso humano de una organización. | en_ES |
| dc.format | application/pdf | - |
| dc.language.iso | spa | en_ES |
| dc.rights | openAccess | - |
| dc.subject | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | en_ES |
| dc.subject | PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | en_ES |
| dc.subject | FÁBRICAS - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | en_ES |
| dc.subject | CLASIFICACIÓN DE PERSONAL | en_ES |
| dc.title | Propuesta de un Sistema de Gestión Humana por competencias para la empresa de embutidos "PROJASA" | en_ES |
| dc.type | bachelorThesis | en_ES |
| ups.carrera | Administración de Empresas | - |
| ups.sede | Sede Cuenca | - |
| Pertenece a las colecciones: | Grado | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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