Estudio realizado en dos empresas privadas de la ciudad de Cuenca sobre el perfil psicológico ideal del líder y su influencia en el desempeño laboral de sus colaboradores en el período enero-mayo del 2008

Título :	Estudio realizado en dos empresas privadas de la ciudad de Cuenca sobre el perfil psicológico ideal del líder y su influencia en el desempeño laboral de sus colaboradores en el período enero-mayo del 2008
Autor :	García Toledo, Verónica Gabriela Escandón Bernal, Pablo Andrés
Director de Tesis:	Cañizares Jarrín, María Lorena
Resumen :	Es sumamente importante valorar factores psicológicos en el momento de seleccionar la persona que va a dirigir a un equipo de trabajadores, pues la selección siempre se la hace en base a las necesidades del puesto, analizando detenidamente que características debe poseer el próximo candidato a ocupar dicho puesto pero a más de conocimientos debemos añadir a estas necesidades factores personales que este candidato debe poseer para que se pueda relacionar adecuadamente con sus subordinados y los pueda guiar de la mejor manera al cumplimiento de objetivos. Existen diferentes tipos de liderazgo que influyen directamente en los colaboradores unos positivamente y otros negativamente, los mismos que dependerán o que darán como resultado el grado de producción que obtengamos.
Palabras clave :	LIDERAZGO INTELIGENCIA EMOCIONAL RENDIMIENTO PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
Fecha de publicación :	jul-2008
URI :	https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/563
Idioma:	spa
Pertenece a las colecciones:	Grado

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