Diseño de un sistema por competencias de las herramientas: análisis, descripción, valoración de cargos; reclutamiento, selección de personal y evaluación de desempeño para la Empresa Fibro Acero S.A. de Cuenca. Periodo 2009

Título :	Diseño de un sistema por competencias de las herramientas: análisis, descripción, valoración de cargos; reclutamiento, selección de personal y evaluación de desempeño para la Empresa Fibro Acero S.A. de Cuenca. Periodo 2009
Autor :	Lojano Saquipay, Rosa Alejandrina Muñoz Ávila, Sergio Fernando
Director de Tesis:	Cueva Calle, Carmen Pilar
Resumen :	El presente proyecto de tesis previo a la obtención del título de Licenciados en Psicología del Trabajo, plantea que frente a los numerosos desafíos del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia mundial, existe la convicción en las organizaciones exitosas a no administrar personas ni recursos humanos, sino a administrar con las personas a quienes se les considera agentes activos y proactivos, dotados no solo de habilidades manuales, físicas o artesanales sino fundamentalmente de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales. Las personas no son los recursos que las organizaciones consumen, utilizan y que producen costos, al contrario las personas constituyen un factor de competitividad de la misma forma que el mercado y la tecnología. A partir de este enfoque, hablar de administración de personal, es resaltar la administración con los colaboradores como socios y no como meros recursos humanos…
Palabras clave :	ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CAMBIO ORGANIZACIONAL ANÁLISIS OCUPACIONAL SELECCIÓN DE PERSONAL EVALUACIÓN DEL TRABAJO
Fecha de publicación :	2009
URI :	https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/560
Idioma:	spa
Pertenece a las colecciones:	Grado

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