Diseño de un sistema de inducción para el Personal Administrativo Docente y de Servicios de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Matriz Cuenca para el período 2006-2007

Título :	Diseño de un sistema de inducción para el Personal Administrativo Docente y de Servicios de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Matriz Cuenca para el período 2006-2007
Autor :	Valdivieso Aviles, Andrea Patricia Sánchez Aguilera, Fernando Patricio Rogel Ortega, Guillermo Antonio
Director de Tesis:	Cueva Calle, Carmen Pilar
Resumen :	Como psicólogos laborales consideramos que el Proceso de Inducción es necesario dentro de la socialización individuo - organización, y esto influye de manera positiva o negativa en el proceso de adaptación organizacional. Tomando en cuenta el entorno social (relaciones interpersonales) dentro de la UPS Sede Cuenca discurrimos que es necesario el desarrollo y la aplicación de manera prioritaria de un Proceso de Inducción adecuado para el personal Administrativo, Docente y de Servicios. Este proceso es trascendente desde un comienzo para conocer y aplicar de forma adecuada las funciones necesarias, para el apropiado desempeño en el puesto de trabajo. Al no ser correcto el Proceso de Inducción, desencadenará repercusiones individuales en el desempeño y adaptación del personal en el ámbito colectivo y por ende organizacional. De acuerdo a una técnica de investigación científica como es la observación, determinamos que en la UPS Sede Cuenca, no existe una correcta inducción y esta es necesaria para que desde un comienzo se fomente el sentido de pertenencia del Personal Administrativo, Docente y de Servicio. Considerando esta necesidad tenemos que la socialización y la inducción son dos factores que están íntimamente relacionados entre sí, por esta razón se da la importancia de abarcar estos temas juntos. La inducción depende de la socialización ya que se la utiliza para dar a conocer las normas, los valores, las estructuras, que son parte de la cultura organizacional. La necesidad que implica la socialización para un proceso de inducción nos ha llevado a recordar que "la sociedad" humana es la red o entramado de interrelaciones e interacciones objetivas y subjetivas de un grupo humano amplio, como puede ser una región (en Ecuador), una provincia, un país, y un conglomerado más amplio, como cuando se habla de la "sociedad occidental" o la "sociedad industrial". Sin embargo, como los seres humanos no nacemos “programados” en nuestro código genético para pertenecer a estas redes sociales, cada ser humano tiene que aprender, desde el momento de su nacimiento, a ser parte de su red de interrelaciones objetivas y subjetivas, es decir, de su sociedad.
Palabras clave :	PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ADIESTRAMIENTO OCUPACIONAL ORIENTACIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
Fecha de publicación :	2007
URI :	https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/503
Idioma:	spa
Pertenece a las colecciones:	Grado

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