Diseño de un modelo de gestión por competencias, para el Ministerio de Coordinación de Segurida, empresas públicas en la cuidad de Quito

Abstract

La gestión por competencias es un modelo de gerenciamiento en el que se evalúan las competencias personales específicas para cada puesto de trabajo, favoreciendo el desarrollo de nuevas competencias para el crecimiento personal de los empleados. En el presente trabajo de tesis se llevará a cabo el diseño de un Modelo de Gestión por Competencias para el Ministerio de Coordinación de Seguridad, con el propósito de crear estándares definidos para hacer más eficientes los subsistemas de talento humano, mejorar el nivel de desempeño de los colaboradores y conseguir los objetivos para los cuales fue creada la institución. En el modelo de gestión por competencias, se identifica los requerimientos de competencias para un puesto de trabajo, de esta forma, se consigue asignar a la persona más idónea para el puesto y desarrollar las competencias que sean necesarias para un mejor desempeño de los servidores en el puesto de trabajo.