Sistematización de la experiencia: Incidencia del liderazgo en el clima laboral de la asociación coordinadora del voluntariado del Guayas (Acorvol) de mayo a noviembre del 2022

Para citar o enlazar este item, por favor use el siguiente identificador: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/24769
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorEscorza Flores, Washington Fabricio-
dc.contributor.authorRojas Romero, Mishelle Nicolle-
dc.contributor.authorZambrano Correa, Sahylin Irlanda-
dc.date.accessioned2023-04-25T17:27:57Z-
dc.date.available2023-04-25T17:27:57Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/24769-
dc.descriptionEste estudio toma como fundamentos teóricos trabajos y obras pertenecientes a la corriente de la psicología organizacional, que se encarga del análisis de las condiciones laborales y el desempeño del recurso humano. Mediante el uso de diarios de campo semanales se relató la experiencia recolectada de seis meses, desde mayo a noviembre del 2022. El procedimiento administrado es de enfoque cualitativo estudio de caso, con la finalidad de evaluar al grupo de trabajo y de su líder para descubrir la conexión que hay entre el clima y el liderazgo. Ayudado por el formulario de Clima Organizacional de Stringer y Litwin se tomó a 4 personas, tres mujeres y 1 hombre de edades que oscilan entre los 54 y 66 años, cuya experiencia profesional en la empresa está entre los 13 y 30 años. Y la prueba de Liderazgo de Kurt Lewin se evaluó, únicamente, a la jefa de Acorvol. Los resultados arrojados fueron que el tipo de liderazgo de la empresa es autocrático, mientras que los resultados del clima organizacional fueron favorables en sus 5 dimensiones. Existe una correlación positiva entre el estilo de manejo del líder de la empresa y la apreciación que tienen los empleados respecto al clima organizacionalspa
dc.description.abstractThis work takes theoretical foundation works and essays belonging to the essay stream of organizational psychology, which is responsible for the analysis of the working conditions and the performance of human resources. Through the use of weekly field diaries, the experience was, reported for six months, from May to November 2022. The applied methodology is a quality case study approach, to evaluate the working group and its leader to discover the relationship between the organizational climate and leadership. Helped by Stringer and Litwin's organizational climate questionnaire, 4 people were taken, 3 women and 1 man, ages ranging from 54 and 66 years, whose professional experience in the company is between 13 and 30 years. And the Kurt Lewin's leadership test was used to evaluate only the boss of Acorvol. The results obtained were that the leadership style of the company is autocratic, while the results of the organizational climate were favorable in its 5 dimensions. There is a positive correlation between the management style of the company leader and the perception that employees have of him regarding the work environmentspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsopenAccessspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectLIDERAZGOspa
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subjectCORRELACIÓNspa
dc.subjectEQUIPO DE TRABAJOspa
dc.titleSistematización de la experiencia: Incidencia del liderazgo en el clima laboral de la asociación coordinadora del voluntariado del Guayas (Acorvol) de mayo a noviembre del 2022spa
dc.typebachelorThesisspa
ups.carreraPsicologíaspa
ups.sedeSede Guayaquilspa
Pertenece a las colecciones: Grado

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
UPS-GT004298.pdfTexto Completo1,53 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar formato sencillo  Estadísticas Ver en Google Scholar


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons