Recursos Humanos y su incidencia en el reclutamiento de colaboradores de las empresas agropecuarias de Guayaquil y Durán
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http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/21392
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Delgado Figueroa, Stella Paola | - |
dc.contributor.author | García Mosquera, Víctor Andrés | - |
dc.date.accessioned | 2021-11-24T17:43:55Z | - |
dc.date.available | 2021-11-24T17:43:55Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/21392 | - |
dc.description | La presente investigación tiene como objeto de estudio a las empresas agropecuarias de Guayaquil y Durán, enfocándose en determinar la incidencia del área de Recursos Humanos en el reclutamiento de sus colaboradores. Así también, identificar las principales empresas agropecuarias y la influencia de esta área en el mejoramiento de la calidad de sus procesos. Además, mediante el método hipotético deductivo, el uso de encuestas y la asociación de variables, examinó las limitaciones de no tener una adecuada área de Recursos Humanos en el sector agropecuario. El manejo de un plan de capacitación continua reduce el error humano, genera personal más capacitado, eficiente, mejora su capacidad de respuesta y de resolución de conflictos. De esta manera la inclusión de la tecnología en los procesos de producción genera un aumento en la productividad, en el manejo de desperdicios y mejora de la calidad de los productos. | spa |
dc.description.abstract | The present research has as object of study the agricultural companies of Guayaquil and Durán, concentrate on the impact of a Human Resources Department in the recruitment of collaborators. Furthermore, the article identified the main agricultural companies and the influence of human resources in the improvement of the process quality. In addition, through the hypothetical deductive method, the use of surveys and the association method of variables resulting in the examination of the limits of not having an adequate Human Resources in the agricultural sector. The strategic planning of training programs reduces the human error, generates skilled, efficient, and trained personnel, improves their response capacity and conflict resolution. The inclusion of technology in the production processes generates an increase in productivity, waste management and improvement of the quality of products. | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights | openAccess | spa |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
dc.subject | AGROPECUARIA | spa |
dc.subject | TALENTO HUMANO | spa |
dc.subject | RECLUTAMIENTO | spa |
dc.subject | PERSONAL CALIFICADO | spa |
dc.subject | DIRECCIÓN ESTRATÉGICA | spa |
dc.title | Recursos Humanos y su incidencia en el reclutamiento de colaboradores de las empresas agropecuarias de Guayaquil y Durán | spa |
dc.type | bachelorThesis | spa |
ups.carrera | Administración de Empresas | spa |
ups.sede | Sede Guayaquil | spa |
Pertenece a las colecciones: | Grado |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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