Sistematización de la experiencia del rediseño del procedimiento de subsidio por enfermedad y su impacto en la dinámica organizacional en la Empresa EP Petroecuador, en el período septiembre 2016 a agosto 2017
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http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15202| Título : | Sistematización de la experiencia del rediseño del procedimiento de subsidio por enfermedad y su impacto en la dinámica organizacional en la Empresa EP Petroecuador, en el período septiembre 2016 a agosto 2017 |
| Autor : | Riera Guillen, Franklin Alberto |
| Director de Tesis: | Ramírez Ocaña, Ximena Alexandra |
| Resumen traducido: | La presente sistematización reconstruye la experiencia práctica del proyecto “Rediseño del procedimiento de subsidio por enfermedad y su impacto en la dinámica organizacional”, la cual fue desarrollada en el Departamento de Nómina de la empresa EP Petroecuador. El levantamiento de toda la información se desarrolló de forma cualitativa detallando de forma crítica y reflexiva las experiencias adquiridas, dentro de las cuales fue posible la elaboración de un proyecto que ayudó al Departamento de Nómina de la empresa EP Petroecuador a rediseñar el procedimiento de subsidio por enfermedad, debido a que el mismo no se encontraba adaptado a las necesidades empresariales y requería ser rediseñado, para poder seguir operando debido a que la gestión del mismo se había paralizado, lo cual fue posible fundamentalmente gracias al apoyo de la empresa y de otras instituciones externas como el IESS que facilitaron toda la información necesaria, para esta sistematización, que hace énfasis en los aprendizajes que surgen alrededor de las etapas del rediseño del procedimiento y el impacto generado en la dinámica empresarial a nivel estructural, económico y psicosocial. |
| Resumen : | The systematization compiles the practical experience of the project "Redesign of the procedure of subsidy for illness and its impact in the organizational dynamics", which was developed in the Payroll Department of the EP Petroecuador company. All the information was gathered and developed in a qualitative manner, detailing in a critical and reflective way the acquired experiences making possible the elaboration of a project that helped the Payroll Department at EP Petroecuador company by redesigning the subsidy procedure for illness. The previous procedures were not adapted to business requirements; therefore, a need for these to be redesigned was observed in order for it to continue operating as it was paralyzed. This project was supported by the company and other external institutions such as the IESS that provided all the necessary information for this systematization. The project emphasizes the learning that arises around the stages of the new subsidy procedure for illness, and the impact generated in the business dynamics at the structural, economic and psychosocial levels. |
| Palabras clave : | PSICOLOGÍA SUBSIDIOS DE EMPLEADOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL RECURSOS HUMANOS PSICOLOGÍA LABORAL |
| Fecha de publicación : | feb-2018 |
| URI : | https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15202 |
| Idioma: | spa |
| Pertenece a las colecciones: | Grado |
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