“Diseño de una metodología de auditoría laboral aplicado a una empresa industrial textil – CASO LANAFIT S.A.”

Abstract

El correcto manejo de las relaciones laborales, los Recursos Humanos, y la nómina es un aspecto muy importante para la tranquilidad y la paz laboral de las empresas, los ejecutivos de las mismas deberían tener la certeza de que esta área vital está siendo atendida tal como lo disponen el Código del Trabajo, la Ley de Seguridad Social y otras disposiciones y reglamentos laborales. Una empresa grande, sólida y con un gran futuro empresarial por delante, no puede confiarse en esta área vital y determinante como lo es el manejo laboral. Debería procurar siempre, cada cierto tiempo, obtener una opinión externa de cómo se están manejando las acciones en cuanto al cumplimiento absoluto de la ley laboral. El objetivo es eliminar cualquier aspecto contingente en este campo, dando los correctivos necesarios, a efectos de mantener intacto ese bien tan preciado para la empresa, como lo es el control total de la parte laboral.