Sistematización del Re Diseño del Proceso de Selección en una empresa multinacional de comercialización y producción de insumos petroleros, de octubre 2015 a marzo de 2016
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| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Pozo Ayala, María Fernanda | - |
| dc.contributor.author | García Jiménez, María Cristina | - |
| dc.date.accessioned | 2017-03-08T15:50:19Z | - |
| dc.date.available | 2017-03-08T15:50:19Z | - |
| dc.date.issued | 2017-02 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/13552 | - |
| dc.description | Innovation and constant change within companies must go hand in hand with global dynamics, human resources being the central axis in organizations, it is necessary that processes in the areas of human talent improve and adapt to what the Society and economy. Being the selection process the main base of talent entry for different companies, it is necessary to be updated and able to meet the expectations of the company based on saving time and costs without losing the potential of new hires, skills and knowledge. The company where this work was carried out, being a producer and marketer of oil services, was affected by the crises as of 2015, so the redesign of the selection process was executed in order to maintain the quality of the process at a lower cost And time, the steps of this procedure are embodied in the present work, obtaining an effective and reliable process that ensures the recruitment and selection more reliable and suitable for the company. | en_US |
| dc.description.abstract | La innovación y cambio constante dentro de las empresas debe ir a la par de la dinámica global, siendo el recurso humano el eje central en las organizaciones es preciso que los procesos de las áreas de talento humano mejoren y se adapten a lo que realmente exige la sociedad y economía actual. Siendo el proceso de selección la base principal de ingreso de talentos para las diferentes compañías, es necesario que se actualice y pueda cubrir las expectativas de la empresa basadas en ahorro de tiempos y costos sin perder el potencial de sus nuevas contrataciones, habilidades y conocimientos. La empresa donde se efectúo el presente trabajo, al ser productor y comercializadora de servicios petroleros se vio afectada por las crisis a partir del 2015, por lo que se ejecutó el rediseño del proceso de selección a fin de mantener la calidad del proceso a menor costo y tiempo, el transcurso de las etapas de este procedimiento está plasmado en el presente trabajo, obteniendo así un proceso efectivo y confiable que asegura el reclutamiento y selección más confiable e idóneo para la compañía | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.rights | openAccess | - |
| dc.subject | PSICOLOGÍA | en_US |
| dc.subject | RECURSOS HUMANOS | en_US |
| dc.subject | PSICOLOGÍA DEL TRABAJO | en_US |
| dc.subject | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | en_US |
| dc.title | Sistematización del Re Diseño del Proceso de Selección en una empresa multinacional de comercialización y producción de insumos petroleros, de octubre 2015 a marzo de 2016 | en_US |
| dc.type | bachelorThesis | en_US |
| ups.carrera | Psicología | - |
| ups.sede | Sede Quito | - |
| Pertenece a las colecciones: | Grado | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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