Necesidades y demandas laborales de los empleadores de psicólogos/as sociales en la ciudad de Quito en el periodo de mayo a octubre de 2015

Abstract

El presente estudio tiene como objeto aportar a la reflexión de la Psicología Social Comunitaria como carrera y profesión, necesidades y demandas laborales de los Empleadores de Psicólogos/as Sociales en las instituciones y organizaciones del Distrito Metropolitano de Quito; la exploración de los roles y prácticas que han cumplido los psicólogos sociales y comunitarios, articulando los conocimientos teóricos, la investigación, experiencia y prácticas comunitarias. La investigación se realiza desde una aproximación cualitativa, con criterio intencionado de experiencias en el campo de intervención social comunitaria dentro del Plan Nacional para el Buen Vivir. Se seleccionó un grupo de empleadores, quienes participaron voluntariamente; se aplicó entrevistas abiertas, las mismas que fueron analizadas según el método de análisis cualitativo. Los resultados de estudio dieron cuenta de las percepciones que tienen los empleadores sobre conocimientos, características personales, habilidades, herramientas utilizadas, problemáticas sociales, limitaciones de los psicólogos y aportes proporcionados para mejorar la intervención social comunitaria. La importancia de ésta investigación radica en que brindó elementos teóricos y metodológicos que podrían incidir positivamente en la transformación de la malla curricular; esta debe tener una articulación con la Norma Constitucional, la Educación Superior, el Plan Nacional para el Buen Vivir y el Régimen de Desarrollo y priorizando la investigación social y prácticas comunitarias para contribuir a al desarrollo y el “Buen Vivir” de las comunidades más vulnerables, para con ello, lograr el posicionamiento de la Psicología Social y Comunitaria como carrera y profesión.