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Análisis del clima laboral en el proceso de Contratación Provincial de la Dirección Nacional de Gestión de Talento Humano en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, priorizando la comunicación interna, en el período septiembre 2016 – agosto 2017: sistematización de la experiencia.
Vaca Baca, Jennifer Estefanía (feb-2018) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
Systematize the experience to unify the information that was collected and analyzed in the process of Provincial Contracting of the Ecuadorian Institute of Social Security (IESS), generating communication techniques whose applicability were practical and simple, the direct beneficiary was the...
Análisis del clima laboral y propuesta para mejorar la satisfacción de los colaboradores de una institución pública encargada de la defensa de los derechos de los niños, niñas, adolescentes y adultos mayores, con sede en la ciudad de Quito, en el período septiembre 2016-julio 2017: Sistematización de la experiencia
Mármol López, Lizeth Verónica (feb-2018) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
The present research work made it possible to synthesize the experience in the area of the Human Talent Unit, and as a specification the application of the work climate. The fulfillment of the objectives entailed as a first point the development of the diagnosis of the work climate in the National...
Diseño y ejecución de un plan de mejora y mantenimiento del clima organizacional en la empresa Chain Services TI. CIA. Ltda., de la ciudad de Quito, 2017
Chamorro Jiménez, Carlos Alberto (feb-2019) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
El proyecto de intervención “Diseño y ejecución de un plan de mejora y mantenimiento del clima organizacional…” ha permitido desarrollar un proceso sistemático de fortalecimiento, como una respuesta a la problemática identificada en la empresa CSTI TI Ltda., de la ciudad de Quito.
El clima laboral...
Diseño y mejoramiento de proceso de selección y perfiles para la empresa de alimentos Lácteos La Polaca Gustalac S.A., en el periodo de marzo- julio 2017.
Yépez Matute, Génesis Deyaneira (jul-2017) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
The purpose of this project is to design and improve the process for personnel selection of a family business, taking into account that it is a project focused on the human talent of the company, this company has been in need of improving this process due to its commercial growth and the demand to...
Elaborar un plan de mejora que contribuya a incrementar la satisfacción laboral de los trabajadores de la institución Dirección General del Registro Civil, identificación y cedulación de la agencia San Blas, durante el periodo marzo-agosto
Puruncajas Contreras, Yadira Nathaly (feb-2017) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
The general objective of the investigation was to elaborate an Improvement Plan
that contributes to increase the labor satisfaction of the workers of the General
Direction of the Civil Registry, Identification and Cedulation of the agency San Blas.
In the implementation of the Plan, some...
Estudio de clima laboral y propuesta para mejorar las áreas críticas presentes en la Fundación Hermano Miguel de la ciudad de Quito, en el período septiembre 2016 -agosto 2017: sistematización de la experiencia
Simbaña Zhingre, Mayra Gabriela (feb-2018) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
The Hermano Miguel Foundation has the economic activity of providing occupational rehabilitation services, physical rehabilitation, language rehabilitation, medical service and defense of the rights of people with disabilities, technical assistance and orthopedics.
The main purpose is to propose...
Evaluación de clima laboral y propuesta de mejora en la empresa Estrategias y Mercado S.A. en el periodo septiembre 2016 - marzo 2017.
Naranjo Tonato, Diana Carolina (jul-2017) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
The general objective of this intervention consists of Estrategias y Mercado work environment evaluation during the period from September 2016 to March 2017 and to propose improvement actions.
Human talent is the most important resource of the Company, this intervention recognizes the importance...
Implementación de una planta de acción para mejorar el clima laboral y el desempeño del personal en la empresa CAFU :sistematización de la experiencia
Sanafria Jiménez, Carla Gabriela (feb-2017) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
The present project is aimed at verifying the influence that the working climate has on
the performance of CAFU's employees. The inadequate performance of the employees
of the company has pushed for the completion of the project and demonstrate that a
bad working environment can influence the...
Plan de capacitación implantado en la empresa Tezzarae Representaciones Constructivas Cía. Ltda., para optimizar el sistema de producción y el manejo de recursos, durante el primer trimestre del año 2016
Vinueza Moscoso, José Miguel (mar-2017) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
The project focuses on solving the main problem determined in the
company, which is the lack of knowledge and mismanagement of personal safety
equipment, work machinery and materials or implements with which work is carried
out at the factory, which cause high costs In the production system...
Propuesta de implementación de una herramienta directriz que permita la planificación efectiva del plan de desarrollo de los colaboradores de la empresa SIEMENS S.A. del Ecuador, en el período octubre 2017-julio 2018.
Granizo Paredes, Santiago Javier (feb-2019) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
El presente proyecto de sistematización fue realizado en la empresa Siemens S.A del Ecuador es una empresa multinacional privada que brinda soluciones integrales amigables con el ambiente, la misma que ha atravesado diversos cambios y dificultades que han impactado en varios aspecto como son clima...
Propuesta de un manual para actualizar los descriptivos de cargo en la empresa de distribución de consumo masivo. En el período marzo – junio 2018.Sistematización de la experiencia.
Ballagan Romero, Lizbeth Vanessa (feb-2019) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
El presente proyecto de sistematización se realizó en la empresa de distribución de consumo masivo la cual, se encontraba realizando cambios estructurales internos, tales como nuevos procesos, nuevos perfiles de cargo y nueva estructura organizacional dando paso a una gestión del cambio. La gestión...
Propuesta para desarrollar un plan de carrera con estudiantes de elevado conocimiento en sistemas informáticos y potencial para el desarrollo de los productos de una empresa de desarrollo de software de la ciudad de Quito, en el periodo marzo 2018 – febrero 2019 sistematización de la experiencia.
Pazmiño Cadena, Jennifer Soledad (jul-2019) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
The present systematization project originates from an existing need in the organization object of study to have personnel that possess the aptitudes and knowledge necessary to develop the softwares commercialized by the entity. The company sells very specific products that require knowledge of...
Propuesta para la creación del Departamento de Talento Humano en la empresa Produmetal, durante el período septiembre 2016 – agosto 2017.
Robayo Castillo, Cristina Yolanda (feb-2018) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
The present project of intervention was carried out in the company PRODUMETAL where it was proposed as objective: To identify the needs of the PRODUMETAL company for the design of a proposal for the improvement of the different processes, this through the organizational diagnosis and the use of...
Sistematización de la experiencia de diseño, actualización del mejoramiento del manual de perfiles y cargos, en la Empresa Marathon Sports, en el periodo noviembre 2015 a junio del 2016.
Melo Lovato, Karla Mishell (mar-2017) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
The objective of this work is the lifting of the responsibilities of the personnel of the
company Marathon Sports, allowing to define the duties of each position getting a
friendly person to person of the activities that are carried out and the profile that is
needed for the position of...