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Análisis del comportamiento organizacional del personal Docente, Administrativo y de Servicios de la Universidad Politécnica Salesiana, Sede Cuenca
Pesántez Aguilar, Silvia Lucía; Guapacaza Solís, Diana Sofía (2012) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
El presente trabajo de investigación es el resultado del estudio del Análisis del Comportamiento Organizacional del Personal Docente, Administrativo y de Servicios de la Universidad Politécnica Salesiana, Sede Cuenca.
El Comportamiento Organizacional se traduce en resultados, por lo tanto el...
Creación del Departamento de Gestión Humana de la Empresa ESFEL S.A. "Esmaltes Ferro Eljuri"
Córdova Herrera, Viviana Fernanda; Solórzano Coronel, José Gabriel (ene-2012) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
La implementación del Departamento de Gestión del Talento humano de la Empresa Esfel S.A "Esmaltes Ferro Eljuri", busca corregir las factores que podrían estar provocando que el desempeño del capital humano no se encuentre alineada con las estrategias del proceso productivo de la organización,...
Diagnóstico de necesidades y propuesta de capacitación para la empresa ESFEL S.A. Esmaltes Ferro Eljuri
Bravo Pineda, Yolanda Guadalupe; Vásquez Morocho, Jahaira Elizabeth (2012) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Se expone la elaboración de un diagnóstico de necesidades de capacitación que presentan los trabajadores de la empresa "Esmaltes Ferro Eljuri" ESFEL S.A., a partir de dicho diagnóstico, se prepone un plan de capacitación orientado a fortalecer las competencias laborales de los trabajadores, en...
Diseño de estrategias motivacionales encaminadas a la inserción laboral de las familias del Centro Panita Cuenca del Programa Muchacho Trabajador del Banco Central
Bustamante Avilés, Jorge Eduardo; Pérez Ochoa, Jorge Luis (jul-2009) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
El rol de la familia es cumplir con los derechos y obligaciones en el hogar garantizando la estabilidad y atención a las necesidades de sus miembros para tener mejores alternativas de vida con la educación de sus hijos y la alimentación de sus miembros, pero para ello se requieren recursos e...
Diseño de un sistema de evaluación del desempeño por competencias para el personal administrativo y de servicios de la Unidad Educativa Rafael Borja sede Cuenca para el año 2009
Peña Cordero, Laura Mercedes; Quezada Rivera, Rocío Guadalupe (feb-2009) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
El presente trabajo de investigación está orientado a proveer de una de las herramientas de gestión humana imprescindibles en el mundo organizacional actual, cual es la "EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO" para el personal administrativo y de servicios de la Unidad Educativa "Rafael Borja" Sede Cuenca, dado...
Diseño de un sistema de inducción para el Personal Administrativo Docente y de Servicios de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Matriz Cuenca para el período 2006-2007
Valdivieso Aviles, Andrea Patricia; Sánchez Aguilera, Fernando Patricio; Rogel Ortega, Guillermo Antonio (2007) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Como psicólogos laborales consideramos que el Proceso de Inducción es necesario dentro de la socialización individuo - organización, y esto influye de manera positiva o negativa en el proceso de adaptación organizacional.
Tomando en cuenta el entorno social (relaciones interpersonales) dentro de...
Diseño de un sistema por competencias de las herramientas: análisis, descripción, valoración de cargos; reclutamiento, selección de personal y evaluación de desempeño para la Empresa Fibro Acero S.A. de Cuenca. Periodo 2009
Lojano Saquipay, Rosa Alejandrina; Muñoz Ávila, Sergio Fernando (2009) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
El presente proyecto de tesis previo a la obtención del título de Licenciados en Psicología del Trabajo, plantea que frente a los numerosos desafíos del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia mundial, existe la convicción en las organizaciones exitosas a no...
Diseño del departamento de Gestión Humana en la Clínica de Especialidades Médicas Paucarbamba CLEMPA S.A.
Córdova Herrera, María Augusta; Uyaguari Parra, María de Lourdes (dic-2012) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
La Clínica de Especialidades Médicas Paucarbamba CLEMPA S.A, es una Institución privada, la misma que brinda atención médica integral, al ser una entidad dedicada a la salud, busca la calidad en la prestación de servicios que genera, por esta razón la Junta de Accionistas de CLEMPA S.A, requiere...
Diseño para la formación de una organización cuyos servicios vayan enfocados en la capacitación y el desarrollo organizacional, en la ciudad de Cuenca
Quintuña Gordillo, Walter Omar; Meñaca Bermeo, Giovanny (oct-2010) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
En la presente tesis se aborda el tema de la Formación de una Organización cuyos servicios vayan enfocados en la Capacitación y el Desarrollo Organizacional, en la ciudad de Cuenca.
Como punto de partida del proyecto, nos enfocamos en realizar un análisis de la realidad local empresarial, la misma...
Elaboración de un manual de funciones y procedimientos para la Asociación Damas Salesianas de la ciudad de Cuenca, 2009-2010
Heras Parra, Mónica Narciza (ene-2011) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
La presente tesis es el resultado de un trabajo investigativo referente a la elaboración de un manual de funciones y procedimientos para la Asociación Damas Salesianas (ADS) de la ciudad de Cuenca, ofertada por la Universidad Politécnica Salesiana, en la especialidad de Psicología del Trabajo.
Con...
Elaboración de un manual de inducción para el personal de la Editorial Don Bosco
Mendoza Jiménez, Tania Elizabeth (ene-2013) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Para que la integración de un nuevo colaborador sea más productiva y positiva, se hace necesario instaurar el proceso de inducción de personal dividiendo al mismo en dos sub procesos, inducción y re inducción de personal, planteando como métodos para su desarrollo el entrenamiento en el proceso de...
Elaboración del manual de selección de personal administrativo de la Universidad de Cuenca en el periodo enero - diciembre 2014
Mejia Coronel, Andrea del Rocío (oct-2013) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
La Universidad de Cuenca, no cuenta con un manual para la selección del personal idóneo para cubrir un puesto público. Es urgente elaborar un manual que perfeccione la ejecución del subsistema de selección de personal, es institución pública y debe cumplir con los procedimientos del Ministerio de...
Impacto que produce la rotación de turnos de trabajo en los funcionarios de la Compañía Ecuatoriana del Caucho S.A. Cuenca-Ecuador
Ramón Pineda, Luisa Magdalena (abr-2006) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar; Proaño, Esteban (ERCO)]
Las exigencias de la sociedad actual hacen necesaria la incorporación de nuevas tecnologías a un ritmo vertiginoso, lo que ha permitido que nos encontremos en constante desarrollo, en términos de productividad, costos, competencias y cambios tecnológicos; estos cambios exigen a la sociedad un nuevo...
Manual de descripción valoración y clasificación de puestos de los empleados públicos de la Ilustre Municipalidad del cantón Gualaceo
Andrade Cruz, Mónica Alexandra; Vélez Campoverde de Orellana, Edith Alexandra (dic-2007) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
La presente tesis enfoca su objetivo ulterior a la elaboración de una herramienta fundamental para la administración de los recursos humanos en todas las organizaciones en general y para las entidades públicas en particular, cual es el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos....
Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos de Empleados Públicos del H. Gobierno Provincial del Azuay
Coyago Bueno, Janeth Sofía; Fajardo Reinoso, Mirian de Jesús (sep-2007) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
En la actualidad el talento humano es un factor indispensable en las organizaciones tanto públicas como privadas de nuestra sociedad y del mundo. Toda organización surge debido a los colaboradores que se desempeñan en sus correspondientes roles, por lo cual esta tiene la posibilidad de conseguir...
Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos del área administrativa, del Hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca, elaborado bajo la norma técnica del sector público del Ecuador
Siguencia Cárdenas, José Luis; Matute Sánchez, Christian Iván (feb-2010) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Con este trabajo, que no es otra cosa que mediante un análisis técnico jurídico se prevé dar un valor a cada puesto de trabajo con relación a los demás existentes en la institución, refiriéndose a las tareas, actividades y funciones que en cada caso se desarrolla y sus correspondientes competencias...
Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos del departamento de Imagenlogía del Hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca, elaborado bajo la Norma Técnica del Sector Público del Ecuador
Cárdenas Sarmiento, Viviana Elena; Montaño Bernal, María Eugenia (ago-2006) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
En síntesis luego de haber elaborado la Tesina Intitulada "MANUAL DE DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE IMAGENOLOGIA DEL HOSPITAL JOSÉ CARRASCO ARTEAGA DE LA CIUDAD DE CUENCA, ELABORADO BAJO LA NORMA TÉCNICA DEL SECTOR PUBLICO DEL ECUADOR", podemos concluir que...
Modelo de evaluación del desempeño para el Personal Administrativo y de servicios de la Universidad Politécnica Salesiana
Saldaña Guiracocha, Sandra Beatriz; Sánchez Guachún, Silvia Alexandra; Tuquiñahui Paute, Silvia Patricia (sep-2007) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Debido a la importancia que tiene el ser humano en las organizaciones y su papel dinamizador de los demás recursos organizacionales, es necesario que se planifique y verifique el desempeño humano, evaluando y orientándolo hacia los objetivos predeterminados por las empresas.
Por lo indicado, se...
Optimización del subsistema de capacitación basado en competencias para las divisiones Molino y Ondutec del Grupo Cartopel período 2009
Gordillo Chillogallo, Oscar Flavio (oct-2009) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Siendo la optimización en cualquier área del saber científico el proceso que consiste en proponer una actividad de mejoramiento de una gestión para conseguir los mejores resultados posibles provocando efectos beneficiosos, de la misma manera esto se lo puede lograr en el campo de los Recursos...
Plan de capacitación para el Personal Administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana del Ecuador 2008
Ortiz Banegas, Blanca Guillermina; Pacheco Tobar, Fausto Leonardo (may-2008) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
El avance tecnológico del mundo productivo y los cambios constantes, han obligado a buscar nuevas estrategias en las organizaciones a través de la incorporación de una planta de colaboradores mejor preparados a través de programas de Capacitación y Desarrollo, mediante los cuales se proporcionen...