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Plan de mejora de los subsistemas de gestión del Talento Humano de selección, evaluación de desempeño y plan de capacitación en la empresa de seguridad VIGAR CIA. LTDA.
Alvarado Cando, Alejandra Marcela; Subía Ramos, David Ricardo (may-2015) - [Director: Navarrete Guerra, Javier Alexander]
This project aims to improve the subsystems Selection, Performance Evaluation and Training Plan in the area of Human Resources in the private security company VIGAR CIA LTDA., This improvement plan by a diagnostic performance of subsystems in question, showed that they are not performing systematic...
Proceso de reestructuración en los acuerdos y servicios en el proceso de selección de la empresa Ecuasanitas de octubre 2015 a marzo de 2016
Almeida Reyes, Miguel Ángel (jun-2016) - [Director: Navarrete Guerra, Javier Alexander]
This project is aimed at improving the selection process applying tools and formats that contribute to knowledge skills of a candidate. It is important to consider that a candidate shows a portion of their characteristics and the others are hidden by what needs to be evaluated in depth. The...
Propuesta de medición de impacto de la capacitación de los cursos virtuales de una empresa petrolera ecuatoriana, de octubre 2015 a marzo 2016.
Villacorte Paucar, Mara Estefanía (mar-2016) - [Director: Navarrete Guerra, Javier Alexander]
Petroecuador is a hydrocarbon company, which for decades has been a pioneer in the transportation and distribution of petroleum; because it is a public entity with branches in all the country and managing human resource of over five thousand employees, it has seen the need to improve and...
Sistematización de la experiencia de diseño y mejoramiento de perfiles de cargo y procesos de inducción de personal de la empresa consultora de ingeniería de diseño de proyectos
Alfaro Ordoñez, Pamela Milagros (feb-2017) - [Director: Navarrete Guerra, Javier Alexander]
The intervention project, when receiving an adequate induction process, allows correcting organizational and administrative aspects of the human resources management, creating a sense of belonging in employees, because most of the staff is not familiar with the Organizational culture of the...
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